岗位描述书范文

! U7 ]* C1 ^" g8 _8 O

说 明

' y* b1 d: X; D . c9 B: G2 Y( P7 T( ?! F1 T

 

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

/ F* R, V' b2 O

 

8 @4 w! \0 M& R: u/ z

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

' i! m( c7 s Q L3 O3 q% l

 

2 k( ~& M' C/ |

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

 

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

: T$ \" i" {, y$ G7 ^/ S+ v- B& @! N

 

! v- l v, v, _( A/ z0 e' P! W - U5 x+ q/ f# g4 _

最後，請記住﹕

2 j1 O* |9 S0 H p3 t

 

" p% [ x! B9 b1 Q4 C6 y" Z

l        描述您的岗位，而不是您自己

- H$ e1 s2 h( F# m

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

5 I3 _' y3 g: Z) b

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

) Z) l+ ?7 t7 c0 b4 O0 \

謝謝您的支持！

& O: F3 K$ b! F$ Y/ ~! W

 

2 _. g; o6 T4 l# E 2 f" r6 U4 X1 u, S ~3 r8 U ^/ A : ~! n/ [. T. t ' o. k* q8 U3 t

岗位名称：

! Q# f) m+ q" H% f% Z% d7 S6 B

 

' B( u3 W) R6 b1 {0 F

 

+ _3 J, c9 q1 l* {* { + j a. D/ X( R2 f : _, x) D2 c6 v. M & H/ |- A7 c" h% K& S

 

8 b, \( f) \# d0 ~. Q( ^+ } ' E9 Z4 W- `2 y: ~' ]; f. Q/ ^ % J/ z$ n4 J5 m" Q4 \4 B

 

) @" N j0 K* P. @2 V ; P7 C/ {7 U8 ?5 w6 N; _) P ; _* m% c0 K* C, I) L/ C : `) u% }9 M F* {, L2 w9 J . [, k' k: g+ n, R/ `

所在部门/科室/组别：

7 V0 o) h/ Z7 e % s* n8 y4 i; f; h& o. x4 L

 

( h5 |/ G* R8 A+ n% N$ w& S/ K L

 

- Q6 G% t* ?/ S& a1 J" o 9 B9 O- }+ b$ X 7 i0 d5 ?5 k, K1 O

 

7 U8 i& o4 P$ O% d# `1 [1 q! j, ~ . t; G; e2 G3 t ( M! _4 M& x# K0 r: V

 

9 y: t M! I2 U; S. p1 L 5 F* X2 e0 M1 W, T0 |9 c

直属上级主管岗位名称：

0 n( c: B9 j" d( @ " L& `" i* X% d7 p3 P* h; E* @2 W0 X

 

% C- A1 I, Y! @

 

" w6 D5 u- j3 ^# L' S& v . J; t+ i: I+ P; c3 Q4 m / ]! D4 k% ?! G- D& A9 T 2 v/ ^4 c; ?% v' m% s9 Y" `7 `

 

4 D) V2 B, \0 n1 _

 

1 e$ r; M; r& y, Z( o

直属下级岗位名称：

! r3 D: w/ B8 K$ T4 z0 x

 

% ~& C3 k. X4 g0 s- |8 g& ]

 

8 J) f+ [8 n( |* l9 H+ O& R% r$ ^ # `: F, _# t* \8 z0 S

 

 

0 c8 H% z! @# R4 t! G4 j ! o o/ r. B8 g$ E9 s% M 2 O& n7 u+ u* y9 k

岗位设置目的：

简短而精确地说明此岗位为什么存在

5 E: r' |/ ^- w8 c. L9 f/ ]+ x0 K+ |

 

 

, I6 p* ^! o: Y) b+ O. V ( S+ u5 H$ b( o Z8 j" J/ h

 

: ?& W' Z; R% Q2 N " l: m1 R& v8 R9 W8 d" s

 

' d3 n I5 _- A5 C( [

4 u! `! H9 ]- L5 \0 ]0 V2 x 9 b7 z2 j/ J* I9 O+ s/ w ( M" V5 R0 j% o1 x & [- }! i" D& Z $ s) R+ S. y* V0 r- ?& ^8 p- u 8 @/ o- K: l9 g. R/ a

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) c% w+ r3 [1 p1 V$ G$ p; \ ' G# U! a# Z. ]$ j2 v6 p0 R 6 O. A, \, o6 e* \' }( v1 {+ R, q; r + _/ x; D$ ]* k+ B3 I ! _- m1 j9 b+ J. l6 r( y

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/ c2 N3 U/ m* u, V: y j1 M 3 x5 U$ Y; u7 ^( p) b: [! \1 o % {' a5 o e# ]0 A & m0 |) y1 f0 L: n1 L 2 E( T- L6 u8 \0 e' k2 {* g& r! r% K 3 T B8 H- B7 X

%

$ f, M& G+ \8 q! N, o 6 y% V7 K4 O( ~( x4 i" @' H8 B / V# C5 S7 b5 M( d, b* _ 0 g, t& Z* Q- J- T( Q ' T" Z8 i5 b0 x, r% N `* _/ I6 N3 O 6 ~8 T2 x% o Y7 D- j

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x& ~. l2 t7 J5 c4 w, z; z2 G ! [9 Q) K" Z' f/ ]5 x' S M . }! u4 A/ h6 U3 a" k* G1 f! s

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%

6 S1 N8 r' S: M9 N9 d- c5 m2 T 2 _& K8 W# N: |3 T * W- t% P# v- K ' ]7 w; B7 x# C5 @0 g 9 ~3 C" B2 B! C, B5 f7 C ; G/ ^. u8 h/ Q9 `" I3 Z $ u# b# F) v- t6 o$ v9 W

$ Y0 {# T3 f9 z' ?%

( V. s/ q) S3 x0 n n- ?; Q- b , {0 d! _4 q$ y# ?! l% b- k K7 j- c b! Q 7 j* F9 x$ k) [( p . `( O. Q7 {8 | ( _) ^3 g% h \& T( i ! h1 A v# U& S

%

主要岗位职责：

0 ~+ Y$ n0 d" w; n9 z

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

# a: K j. s& |/ w

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

; t2 f6 p @3 c7 P0 o4 i. r1 W4 I7 f/ J4 M% h

 

- H2 N- M t4 o1 Y

 

4 [ E( j/ u5 `: r

 

( Q$ x8 T* y1 k5 Y 0 P# C+ V! T3 f t

1.                                                                   

- Y# y8 a1 [& }' S1 } + D# R3 K! S' Z3 z% A. F

 

 

0 {+ U* w, @. u& N4 z8 I # O- K& g& ]8 n

2.                                                                   

$ d! O2 l6 X- f1 I

 

6 c+ e% x! r- U/ G8 E/ j3 P" J2 b! O

 

3.                                               &nbs ) q7 `4 P- X0 u' i3 l/ ?p;                   

* j N2 e4 Y+ F. `% Z 2 ]9 S+ Q+ g- X

 

2 w$ n7 a& Z4 }

 

+ h5 }& |, W% x! x 8 m# {" c7 I O4 s8 ^" Z# w

4.                                                                   

( s1 a% v' e6 ~. [ 2 J% Y6 v% s3 Q# Z% k6 ~1 I

 

& }! d/ t% M0 [" X

 

* x6 Y* k' e. I/ w 7 }# D( I9 n: t+ a

5.                                                                   

 

, V" h" ~' _+ ?9 n

 

9 M' G8 h5 v; x' Q# D! G % `! E# [; ?# a4 |

6.                                                                   

 

h" `% }. b8 H 3 c0 E$ u; y2 K, g% L

 

; r% e# a+ y* T+ R$ J/ p ( t+ Y! S6 Z( ?+ ~. _: \- S7 x2 S: l

7.                                                                   

% k5 k% f: K# I7 N O( z' s

 

% ]3 Z: b1 Q6 k8 X

 

8.                                                                   

# M+ w+ |( z- I / X3 T6 Q* J- B- S2 R: r- `- T

 

4 C- V1 r/ F/ a0 d; g7 h8 v% U 0 f0 u Z! U# |. ?7 v$ m) U

 

3 I& P& d& q- A

 

 

) c, [4 E2 e! |) A 1 x1 r( I T" a" l5 ?0 X6 n + \$ N: U' Z% p+ u4 ~ " b) ^- b) `7 m0 V& V 3 I3 b; ]4 r" X3 L2 } $ f( E) O: }+ |6 N8 m

权限范围：

3 S6 z0 \5 Y9 B, h6 M

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

; y" ?; _: C( H; o! R

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

9 |; i- G* l; c( N. k5 U T

 

# b0 O6 a0 r& T$ ]) l" d2 N% c; q) B

                                                                                

 

. _* F( X! V3 V+ Q' o* A% w & Z( s5 L" A( z! j

                                                                                

' V' K. R3 _8 o

 

& ^% d. a* i. ^7 Y- G6 M1 }

& W" |* R/ q: s# U$ v8 P+ m                                                                                

/ M. f9 _. f. s/ X1 Y. O

 

# p4 U; P4 D1 E8 m! D

 

* }1 d" O$ N( J" r5 { 9 Q( d5 k$ _9 c

2 c$ E$ C9 `% \" A9 C - m( t( {4 ~1 U' B7 p 6 F9 L0 E8 Y6 S' i) c ( v- O% U8 C. ?2 F. t4 h

本岗位的间接下级

岗位名称及任职人数：

. }: S( E8 }. n) ^! v- q W+ s( E0 w; |* Z

 

! ~! A8 Z7 X0 A% q D; l- C6 N! o$ i$ P: E: r; v8 m$ q

1.______________x____

 

2.______________x____

: L& p- G, i( H; g

 

1 G+ k# m! ?1 f " A+ ?/ b- U- W& D8 y

3.____________x____   

* e8 k0 r- t7 }9 i1 l5 Y! F# I5 k 0 G* k- Y4 q8 F) A2 f: r 2 O% z# h9 i! @( n, t$ f , T0 f$ b) F5 ]0 _! b8 A* d9 o6 ?6 [ 1 {9 m+ A1 r2 \' S2 } 3 s# R D9 {2 o+ C3 K4 d# ] ) O i! b3 ~4 @. @ s) N

与本岗位向同一上级汇报的

$ f# P2 ]- y' n1 o ' u1 `! I% T. N* ?0 x* x4 N

岗位名称及任职人数：

+ O5 w1 F3 Y* K j! Y y3 Q* U

1.______________x____

 

( R6 L1 s1 X/ ]- l, r3 G ; P1 C: B7 O, s# K) T- T$ J4 E

2.______________x____

: F4 l6 w9 ^0 M- N0 x) q

 

- K+ J7 e, R( L2 F8 _

3.____________x____

" Z6 t, O0 k2 n4 S) J( W$ ~! ^8 d' b $ K7 t3 m% P U- B: J* D# U : t; }; O1 c; w T G" P& c ( b+ Z. k/ }) Y% r% b' o& m C6 n2 W7 o$ c+ Z3 `. C 7 X) [; C3 J% D1 l . a5 ~ y9 d+ k- K5 o+ X, M% y

本岗位的直属下级

$ h1 W4 S9 W. [( D0 w/ t

岗位名称及任职人数：

. h& c; `7 q; Y" ^

 

# L7 B% v. d% M. i5 A

1.______________x____

0 w+ x9 P8 v( V( s7 [. k1 K9 ~

 

2.______________x____

; r* J+ a0 m$ n: ^" `

 

3.____________x____   

3 v- T" s8 h/ Q) Q ( ?3 W- F( Z$ r8 i2 J # t$ ~& D+ V7 G6 F 0 ~" r3 K3 c/ _. A9 | ! ]; E% ~5 A5 H0 c" ?3 l ' c5 {1 Z6 v5 f, O6 l& u 2 s7 q- X( o3 B0 O/ j 1 L( K5 G" ]3 E: Q; q

本岗位

                           

$ S$ v; b3 l; ~; M - v* ?0 K1 I& G+ F9 P * l- h3 w: l7 {( \1 J+ V1 m 1 `* C! B( w1 d) e' x 3 `2 @ f0 [. x- K k6 I& X; Z) K

本岗位的直属上级主管

7 V5 r) ? n, t& ^- O. `: g9 d- _

岗位名称：

( `! I# V/ L7 D4 L5 i( q& H

 

) w A j% ~+ @6 T/ ~

_______________                

上下级关系：

0 k [3 ^5 B9 G$ B: { / W U* T, Y# R* v# J: L

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

; q8 X2 L# d" G v5 J4 r

 

$ Z2 v, w3 p/ C+ Q

 

6 m0 z, a) Q/ I

 

" s, W4 \6 ?* W! A4 S1 Q u

7 B6 O- R, o& Z9 W, @- M 

5 ?2 A0 y: G8 e' K$ F + n, n1 ?& J$ r1 \

 

9 O# P, f0 x; z$ v( j: ]

 

; j0 B3 ~2 a- f, m

 

. {# p4 f' q l H

 

 

! }! V$ F+ U5 {. C/ q# c

 

" I2 V$ |1 J" H& c) I N% z

 

! @- f9 Y" @5 `2 | % s" m! ?2 G5 A/ k4 Q

 

/ R2 W4 v6 |: }5 b d- @4 p% _ : ]4 R; X0 _/ d; z2 w* r

 

$ I! g+ L% _% p

 

9 V; r6 A3 a# }! w

 

/ o) u$ p% f/ b) Z

 

 

0 X3 q4 C- C- A7 D

 

3 g r$ j* y3 c1 w3 a$ t

 

 

 

: k/ t* h& ]) `7 R% h8 ^+ M

 

7 O7 J& ?% T" k# t

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

+ e4 v& a5 C; S/ z$ q' ?/ c1 V2 P

 

3 }2 t$ `6 u& W8 J3 R. [

                                                                                

! Y( r0 [+ U) T9 c5 ?

 

6 D' } J" \6 A2 u8 G8 u

                                                                                

) ]" d5 @: [# o' T

 

                                                                                

8 P" D: [! W* r0 v3 q/ a

 

 

 

. k+ n8 Q. U5 w/ P- M 8 e0 u# r% u4 D3 p/ n. S 6 N0 h" B. u. V- M % K/ P8 Y$ r4 j 2 T3 [6 h* A9 Z/ o7 e

, T) B+ w6 `0 [) l , d5 {5 i: P1 Z" | * i6 { l0 w" | x) O8 z. c& z $ ?; p" m4 x5 \& A- e 6 q v0 H$ C9 N: H 6 U8 p& D6 P3 X( [- [) U8 X3 ? % w6 m$ J k' y* L

                                                                      

 

7 r* @3 k: ?' T1 @0 N0 b0 l

                                                  ;                     

 

                                                                      

1 e1 s( i4 R# p# u

 

$ S4 }8 D {3 R. t" v! j% X* B

                                                                      

% x7 `" ]: _4 n+ q

 

: b0 Q$ v" B$ L9 a$ { % ^. y7 d5 j+ }5 r2 J

                                                                                             

1 e- _. w3 |: }! T8 a % [* d. o' u* t% V' s" m. G7 ^ 7 E( k) p6 c7 { & W$ |2 b9 G# `4 T- z1 k0 s1 L % q# } g$ Q) [% { 7 P/ }8 ?! Y( X7 ~2 P 6 N+ O) O$ j' C& Q* Z) f& i D . l7 u7 [$ d1 Y1 C- n

1.                                                       

8 c# X) V" C( O' c6 S3 I" v

 

- G) Z: r' J, ]5 x& V) ~

2.                                                       

; X' _" c+ F( B* Q/ C/ w: z- {/ W& `

 

3.                                                       

/ s B7 t+ P! {2 c4 L& d' J! r2 B 2 D0 T% `: p- Y/ P

 

5 M8 F% E. r, ]( w3 | % z/ D9 z5 i! k- p

4.                                                       

5 p8 Z$ j! m3 {+ ?! p* K * ?0 e+ w# M' c( \; z, n: W

 

5.                                                       

" F2 ?: M8 C5 f3 m. R

 

0 a" ^) i1 D; b4 ~, b 4 i, a, U* D& l$ `) ~1 e $ f2 B' Q7 {* x ) Z: G H) o8 G& i+ A

目的

& t: v5 o- u3 Y; g ' p, S7 C& A, E; o) G& L ) X4 o+ d" g8 N* a , A0 Z# J; k3 i: o. v + v2 ], `4 v- a& i4 s5 { 4 D4 X) s0 v0 _- ]

对象

联系对象

) [9 F& l, i2 ^& ^3 ?! x9 r7 {

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

6 d2 s' O& B; l; [* T

 

" Z0 ?. I% V6 x! |

           

               

; H# g+ z" K3 b* j

                    

& [' ` `+ R( J/ y! D$ L; {. u: M0 a5 d

 

/ l, T" V: @% l! J- R ) l8 R$ Z" Z! a+ l. F* Z) J

此岗位的工作难点：

* J+ `9 j% G' P( D( x! |% L

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

+ e: y# T3 |' F' t

 

' P7 O9 K# h- k& k- `/ n

1.                                                                              

- {" ~- d5 w4 {4 l0 e

 

8 B) a e! d+ _$ v 0 c* ]" h/ W3 s7 ?5 Q

2.                                                                              

4 r; `$ ]( \: j8 U- [0 d' ~ 1 D! U) e x Q4 v. ]% j& w

 

- a" e" u; f0 I2 H

3.                                                                              

1 x' T! J) o$ k/ f6 }

 

( m3 j- h$ j% o* a, S- o

 

& d- b+ n+ Q( [ ( ]# w& ?1 `3 G5 M

任职条件：

0 @9 C3 Z9 `# f8 k3 O0 ? - j% y# a$ j/ [* ^. c

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

7 m% A+ U, A2 @ ?' c+ `4 S- G5 E$ K2 p1 F( k

学历：

" C) e- U3 l% M% K4 T) d 7 T$ K. k+ @/ H9 `1 ]

 

5 F' s" [: {: \- W& L1 E: Y* N

 

! t# [- s0 p/ w5 z

相关工作经验：

u+ Y9 m3 |8 _/ }# m/ p7 _

 

7 k" z! h, f# B& a. \% x2 S

 

核电知识/行业资格：

1 T5 F, k: g4 T. \( d6 B3 H

 

7 \# g6 ?. d7 y5 {- e6 Q( M u1 f0 h* p1 S

 

" R) U% s( i5 F; n7 y

其他技能：

 

% L' c5 _. Z. [; q 2 `: }: }, a$ b# G. {

 

( p9 @& _% P8 n' H5 l% W. H 8 G1 f! ]( c8 Z+ W' a- L * c1 P. z+ U/ h, Z) y K- M

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

 

 

) L( V t; {& N- ~' D9 F$ I

 

填写日期：                              审批日期：

9 P- Q6 R; l$ b* X( j/ \ y 7 n* a2 Y: Y+ R0 X8 Q) T+ H ) l; V. e6 T- D2 `- N3 a$ f' ^

人力资源部备案：

8 [. o% s. j6 T; |1 h

 

2 ~$ {" o! o* s3 p( h! k! g

 

 

& I& h3 y9 R0 _& U% ?. n6 _