面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

/ L- k" J% }" S9 r浙江报喜鸟服饰股份有限公司
, I8 ]( z) S0 R3 E$ Y- m, k
面试官 人力资源总监 张羽

% c% C/ I5 ]# S$ `& Q/ _学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

1 Z3 R( m: I7 z# [0 X着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

  ^+ d5 [0 l/ Y6 T形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

7 q1 {/ G9 a8 V  ?$ x3 Y, M最重视的特质：品德、健康、团队精神。
+ @, V& K' R' _0 e% R: ?
最常用的面试题：
7 z# l- ~* @( x" q3 Y  }& a
你的爱好是什么？
/ q8 U0 d+ ^- D8 z% v
0 @  m5 ^0 t5 S( k$ R你的业余时间怎么安排？
0 @5 r+ X7 L, ]" H3 G4 g
爸爸妈妈的生日是什么时候？
8 q0 \: {1 S) l3 A$ c& C% `7 c
怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
4 Z5 x- g: n/ G6 A1 c+ y/ L
! t. H% b3 z8 o8 V/ I: N! m面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
0 s3 @; g" k! w# C( X9 d
" n3 z4 W) }  ~让面试官印象最深的一句话
1 T/ e3 Q$ c* c: \& x  ~$ L6 C
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
' \# b) ^+ z3 e6 B
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
8 q5 v; j& R$ P* G' X* U
( l1 y8 M" j, g最反感行为：

7 m; V( o- p- j* Y+ q1 u% A一开口就问收入情况。

& B6 j" ~+ R$ D( q面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
6 U# L( i; ?/ d
2 }% i- ~  i5 R4 [3 x面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
! K' Z+ f4 @4 N: T( P- R9 i6 U
* h% N* F+ }: a* {, Y中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
2 M5 Y( M" J2 A: ^
! R5 M* e4 e1 d  X/ q, ^) |" H" F学历：本科及以上学历

性别：无要求

; `( ]1 b- b1 i' M( z6 N着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
& L4 p) ]$ M/ |, J8 G% O  w
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
1 S) b9 V/ z; M* w
最常用的面试题：
& @+ S6 e* o% D0 o% e5 G! e1 l' N2 ]9 O
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
* o+ P% F5 _) l/ s2 q$ p9 T. }
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
, d1 B1 E5 h; e& R" {! O1 n1 F6 T* c
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
4 F! {; f/ b% m6 C: }0 A# ]" R
( V+ ?* o  U1 C+ q面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
- L! C  p; _5 E! g7 n" f- C
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

1 X# U/ |% d5 S' o# e- L& F面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
; H) z  `2 V0 L" q' E( G
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

& i5 \& h0 Z  M# _让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

; a, @% y" w4 ^# {: v' z% |# q最反感行为：
, z3 U- q9 H- r, }' o
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
$ [6 g9 L* N5 U) {) b# t5 J
* A( r! u' U. B$ |! F1 ?1 ^% e2 T面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

" T# P( O: }' K5 Z# }面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
# F: L7 K8 [' P! D$ V  @
' w- w" {+ D: q# l$ \: h中国移动通信集团
: q! h* v$ W' h
浙江有限公司温州分公司

9 F4 E" y0 u: Y8 F+ A面试官 人力资源部经理 刘慰
) q* A5 i, e) n( a: R
$ b8 g+ E0 ]/ ~7 \1 s人力资源部招聘主管 邵洁
. I7 e1 T8 ^( J; u5 v( R
' |: g: g( c6 K* \学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
; x/ A5 h: d8 p/ H  Y
$ f, {0 F& ]2 A5 |4 r% w% f着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
" _- d5 n5 L! p5 Q
! ^' F) ~1 Q& r) I; ]' F最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
. k0 }5 l7 i6 t  J! f+ ^* \* V
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
; T; q- g3 J3 h6 I! u( o3 j
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
3 v7 p3 @- l' T6 A7 |! l& o
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
: z, t& d( D% f
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

: E: `3 x- n- Q( @6 Z面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

- ?- w6 b% f; b/ E% a面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
8 w& p" y- s- \8 B* _3 F0 Z) f
0 B* e2 M; R* b' n让面试官印象最深的一句话

; F; y3 ^2 u+ r2 y4 t  n" }我了解移动，我是有备而来的。
& M0 p' v- {/ h' W0 `! c/ E! A/ B
4 x4 a# T0 v, |! D' V3 T3 i3 `1 S) m面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

8 G% B' x7 D5 K$ W. c% m最反感行为
8 z* C9 z, Z4 I. l4 ?
" J5 j& p' Y8 K  s# L. S“简历上都写了！”
; |. u+ S; H; _: R3 J! P0 a. w
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
- a4 i' A" D# A5 x8 y. k
0 A- J" w# S( f面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
* O3 V1 N9 n3 L  E1 H: _
6 R! ~1 ]( c" N$ C2 U看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
6 J, o/ d7 t9 K+ o: \2 i) p0 S
" e; C4 I- Z. \9 s# y面试官 人力资源总监 张羽

) X: E) X, v9 n+ X学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
+ ]0 Z5 Z+ i3 X& L8 P
3 N# c; z1 {! ^, ~着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
' U2 }) [7 [1 b
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
; d* Q% h3 b5 Z0 k' k
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
6 S. ?# N3 P: ]8 _) P+ W
怎么支配你的收入？

% Z4 B. |& d6 x# `& U4 s  K* d" a/ l3 G好朋友是怎么样的人？
( }6 ?/ D8 B8 W  C' [' F5 r
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
* D8 u! t4 W: q" A
2 c* d5 P, q  L7 R  s让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

! I3 C+ J; t% i* t; L一开口就问收入情况。
4 w7 ]5 H, `2 D6 H
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

, K& p3 d/ B1 I4 r) i应聘表格填写不全面。
$ u3 i8 F/ Z* |' o6 ]; F/ ~' \
# c+ v. e+ w, o+ F* C+ t5 m面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

性别：无要求
7 X' @0 g, \5 H/ q+ ]; H
8 `6 y) K3 N2 t& t, k+ G0 {着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

. L+ |/ k8 A8 ~' e  |# y你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
6 b4 C  R0 C7 M! u. c( {+ j
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
) z7 g! W1 [- {* f; J5 ^
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

  A; v: H9 z/ g6 `在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

( F- w$ B. E7 R# R0 h  B* G+ o我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
8 D' V. m% V  ^" L, }
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
" _  w. ?/ K6 T
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

; v( k& X1 y" h) j4 ]面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

8 v) Q+ |4 b5 i! g1 C, _! D( x4 J! n( x让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

  c% V, l! N) i; A9 U2 m; A应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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- g5 g' O  l4 b' o+ {- n# @最反感行为：
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0 q0 _  n$ ~7 C5 W7 q+ p8 U. |3 |* P问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
/ I. H  M4 C' N& t* t/ z
$ ]& b1 Z/ w" M面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
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! Q6 @$ Z  b& g6 [6 l: j; q3 W: m浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
: y. R- ?: s% u% ~
3 Z  e, f/ C  P1 s! X着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
0 S  G, Y0 O( \$ S- x1 y8 a8 Q
) I, J- p. Q  ^7 m1 P( L5 }最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

. O1 M# W: ]  c/ X% g" y最常用的面试题：
: E5 g( W. k4 @- l* h+ d
2 F/ H3 m& x" e+ f用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

. ?5 S# w8 y' I2 T如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

! D$ q: L1 W7 ]/ H如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

+ X' u" B4 V7 E3 F* R' B" c“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
# ]* u3 W5 h/ z# }* ^! `! H
* i. x, L# E% |+ `' g- q' v面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

" a) i  k/ B+ \% U9 @# ?: W让面试官印象最深的一句话
& z) p7 e# O9 f
7 f* |- y7 r" M) Q' O' p. H: V我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
* \4 H1 J- T5 g! @
最反感行为
: D* x. U' a) v+ z; \
9 }7 K2 S6 O9 K+ R7 A) b% B$ f“简历上都写了！”
# `, h# \# w9 U5 n- d$ D
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
, _4 p" _. L) c
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
6 O4 k1 e3 N% H4 [4 U
. `" c5 J, f" [8 Z8 U- I8 _面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。