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写总结，先写提纲，再固定框架，后填充内容。
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这样有了主体，思路就会清晰很多，框架会把整体分成若干个小部分，一点点填充难度也会下降。% N4 F9 H" \9 [- m, H) g3 V) k% L( O
5 ]$ I7 V7 _% D T, u. ~% B9 ]+ k1.提纲, Y( g% u7 L/ A
( ~& ~* O, c' Q; a工作总结的提纲，通俗来说，就是『过去、现在、未来』。
3 u2 u' g7 f- A0 X" J
% S9 }8 Z7 m' h. R* r+ q/ k) e你在过去做了什么，现在的你对此怎么看，未来打算怎么样改进。* g8 g; _8 T+ H
! h1 y: z# w+ f过去：阐述你在过去的一年中做了哪些工作，经历了怎样的过程，最终的结果如何。 a6 e4 T/ ]6 J# ~4 X- _5 |9 O
5 O& o; a- ?( _) Q
现在：你对自己过往的工作经历有什么看法，哪些地方你觉得做的不错，哪些地方存在不足，哪些地方需要改进。
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未来：针对你的分析，你觉得在这些重要的环节和发现的问题中，有没有什么办法能把事情做的更好，或是解决存在的问题。
1 a ~. F# }$ L0 p D) z6 F( \) Q7 o d# r. C7 d
按照，『过去、现在、未来』这条主线，列出提纲。# |4 O1 `. R' f$ {7 ^ E
8 p9 V, I, v: \. m2.框架3 _9 U: K! l" j& q3 v! z
8 Z! D1 Q+ M. n有了提纲，我们就可以将主线拓展开。
6 D1 x1 W" q( ]4 y# T4 H+ H/ j$ Y& y4 ^9 a% M- c& C" }; H& _3 X
这时候采用的叙述顺序是——『先整体、再细节、后分析』。
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你做了件事，怎么做的，做的怎么样。2 ?' H {3 q; ]# w, _
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简单介绍整体，详细描述细节，最后给出分析。
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* Q) K" \1 V& }+ p8 W# R' q3.内容的重点- n) R }" c% g0 K6 ]
" e, ?, a* i1 B上面我们提到过，老板希望通过总结了解员工的工作状态与其在工作中的成长。
) v& C& [( i" B) N3 W
) T! L: {' J& U) K对应老板想要看到的，就是我们在内容中要体现的重点——『流程、分析』。
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流程：你的工作过程，你做了什么，都是怎么做的。9 ~0 {* Q0 V* t* l3 L
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分析：你对流程的思考，哪些做得好，哪些做的不好，哪些需要改进。8 P+ C) K# ]% E+ ]1 \" A/ `: K
" k; E5 M* \) H) q0 `. m* |7 T流程展现了你的所做，分析展现了你的所想。
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很多人头疼内容怎么写，感觉无从下笔。& J! [: m! ~1 ^$ j" Y- ^
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其实在草稿阶段，你可以采用『流水账写法』。; F) @' @1 A* \8 C+ {
4 `; n; @, n2 K \0 r" d9 Z r没错，就是这一年来，你做过什么事情，按照时间顺序像流水账一样写出来。# E# f" ~! h+ k% q2 R
" I! Y0 w: p5 B/ R流水账总会写吧？, S0 G# @0 n7 b. n; P; K* D) A& N
$ d) ~& m- Y2 C" L! S不管三七二十一，只要做过的事情都写下来，然后再慢慢的修剪，挑出重要的部分。% s5 s m% t U
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