文秘人员的素质和修养问题:
" x ^+ n ^2 D) m 一是要具备较高的政治素质) ]; K9 H$ T# u$ s. m+ w, }
二是要具备较高的政策理论水平6 [7 q" h( C" u/ |0 I6 g( [4 E
三是要具备较强的综合工作能力5 c, H% T" x; v" u3 o; M
四是要具备求真务实的思想品格
5 }0 b: |: U9 F8 a% l" D: `; o 五是要有高度的法纪观念
, l# v' A$ w# c1 q$ _! ]& b. W 文秘人员的工作作风和效率问题
, \+ ^6 R% A" M; M$ B (一)工作作风
, `& D0 d1 d& j# l4 V! @9 z 快速(说干就干,一鼓作气)
+ R- i. T6 @+ l5 @. g) p 准备(确)
( K1 C! R2 S k; h* a0 e 细致$ k1 l# R. U1 l
严谨(对一件事情了解:时间、地点、人物、事件(要求)、 原因、结果). D' D' g1 ~' x+ E' a& U( e
求实(切合实际)5 M/ o' \5 ~+ V* m, E( E
勤奋(肯用功)
1 e; v- s6 a, G `9 y (二)工作效率+ D, S4 q5 _( |2 [
工作方法和艺术问题
8 w# h4 S w/ G; ~) E 1、提高两级想问题,靠前一级抓落实" F: D. J, F! U7 M- y1 L! ^ P
2、想好了再说,干完了再歇
/ G; Q4 C1 Y5 Y# ] 3、汇报工作要勤快,请示工作要有建议
7 x" g( R# L8 d( @' { 4、大事多请示,小事自处理(不犯上)7 V2 E5 p8 D/ y
5、领导关注的事要及时让领导知道进展情况3 H! n# D2 J v$ a% K
12、要有创新意识(不能按步就班,创新是发展的前提)
8 y: }1 r1 ]- J ~5 t 协助领导抓工作落实问题
4 ^: w/ S8 s+ a1 X- T1 i" J; c 第一、要不断强化抓落实的意识;
^! z7 c5 \' K: \1 R$ z) e! [) l 第二、要树立抓落实的权威;
4 J2 h2 M- f& z1 G" P( b3 j 第三、要建立健全必要的制度;
: F9 D3 Z9 q- M4 f 第四、要养成良好的抓落实习惯:( ^$ X V# Q4 ~' U$ V% ]$ a$ g2 }
一是养成惜字如金、反复斟酌的习惯;' B1 P$ g! D5 v# v
二是养成明示落实时间和结果的习惯;
: x# X R9 k, P. f* L s3 n9 Y 三是养成认真研读上级重要文件的习惯;$ \! ~' I& g8 H) Y" k5 L- M1 U
四是养成主动协调配合的习惯。
* Z0 z$ X/ J3 G! @+ }1 o9 f 第五、要争取领导信任:
% r" X6 n, b6 h( }7 S 一要处处为领导着想;
( q1 C% \! ?+ ?+ u7 ?+ v 二要真正成为领导的左膀右臂;
& Q; ]5 Q! ]; y* O 三要有良好的应急心理:1、要有居安思危思想2、要有敏锐的洞察力3、遇事要积极主动: P# r- \, T" D4 }' [' f& X
四要注意言行得体; H$ W4 D& }0 p# P8 S
五要出于公心,不以权谋私;9 A* L: J3 e# ]: \3 n( |) J
六要正确处理能力不如自己的领导。
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; I( W7 N7 K3 ?0 v7 ~8 T 1、下放事权,责权对应
) @8 ?3 B- r' [/ ~1 y 2、完善制度,奖惩分明
; ?) x# E; d8 _ f d; o 3、经常协调,减少矛盾
0 |; T) ]" d$ {, X' z 4、加强培训,提高技能 |