起草干部任免通知的四个注意事项

但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据的好处，认为任免依据应详细具体一些为好。因此在写作任职的通知中，对所任命的领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述，并对所任命的干部的任职条件、担任该职的原因作一一说明，似乎这样就能突出所提拔任命的干部具备相应的任职条件。任命的人员较少时，似乎可以这样处理任职依据，对于在一个任职通知中涉及到多位干部任职的，就不宜采用这种方式去表述任职依据。在免职通知的免职依据中，也不宜对被免职人员在廉政建设、工作能力等方面提出褒贬意见。在任免依据这部分的写作中，可以简单表述为：经研究决定或者经XX市市长提名XX会议讨论通过。这样任免依据的内容既简洁明了，还可以避免在任免依据中内容表述过多造成的不利后果。

对所任命的领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述

部职务任免是任免通知中的核心内容，

很受用，正缺乏这样的知识。

文章很好，把握住这四点任免类通知基本不会写错了

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刚接触这些工作，不太懂，来认真学习！！

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内容非常实用，表述的很全面，看完之后受益匪浅。